Supervision bietet einen geschützten Rahmen, um berufliche Themen zu reflektieren. Sie dient der Qualitätssicherung beruflicher Arbeit und ermöglicht in schwierigen Situationen, durch Erweiterung des eigenen Blickwinkels, neue Handlungsoptionen.

Die eigene Arbeitssituation im Gespräch zu reflektieren, dient neben der beruflichen Weiterentwicklung auch einer Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und der Burn-out Prophylaxe.

Ich begleite als Supervisorin insbesondere Menschen, die im Sozial- und Gesundheitsbereich und im pädagogischen Bereich arbeiten dabei, ihre Handlungsschritte in der Betreuung ihrer Klient*innen zu reflektieren oder ihre Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und Vorgesetzten weiterzuentwickeln.

• der Umgang mit beruflich herausfordernden Situationen

• Konflikte im Arbeitskontext

• Rollen- und Aufgabenklärung

• Teamprozesse

Ich begleite in der Supervision nach Klärung des Auftrages Einzelpersonen, Gruppen und Teams. Wie in der Beratung, spielen Interventionen aus der systemischen Aufstellungsarbeit auch in meiner Supervisionstätigkeit eine Rolle. Bei Gruppen- und Teamsupervisionen unterstützt der Dialogkreis als Gesprächsformat dabei, dass die Teilnehmer*innen in ihrer individuellen Unterschiedlichkeit sichtbar werden und ihre jeweils unterschiedlichen Sichtweisen besser wahrnehmen und reflektieren können. Das ermöglicht ein „miteinander Weitergehen“ auf Augenhöhe.